天上人間

　　红墙碧瓦 coach官方網2012，草坪青青，“房在园中、人在景中”，一进祥兴（福建）箱包团体有限公司的门，就让人感触温馨。

　　“在这家企业，一线员工的月工资最高可达7000多元。”今天上午，福清市委常委、市总工会主席高国富向来调研企业文明的福建省人大常委会副主任、省总工会主席张广敏，省总工会党组书记、常务副主席路平，福州市委常委、组织部长、市总工会主席陈元邦等一行先容道。

　　“现在不少员工是80后、90后，跟我子女的年纪差未几，他们单独出门在外，挺不轻易，作为企业，必定要营造家的暖和，让大家有归属感。”祥兴公司总裁薛行远用他的真挚之心感动了每一位员工。“员工是公司最大的财产，是企业的中心，没有员工就不企业。”在以人为本理念推进下，“让员工找到家的感觉”，成为祥兴企业治理的基础理念。

　　“低的是厂房，高层的是职工宿舍，企业当初有1.3万多名员工，每一名员工都有处所住，而且都是免费的。”在祥兴公司展厅里，薛行远指着企业计划对张广敏一行介绍，“独身员工住群体宿舍，夫妻都在公司工作的可以住进夫妻房、家庭房。”

　　箱包是祥兴的主业，房地产也是其波及的范畴。为让长期在一线岗位的员工买得起房，企业投资兴修了“东晖花园”，祥兴员工买这里的房每平方米只有400元。

　　“企业要做好能够找出千万条的理由，但其中最主要的一条就是善待员工。任何时候、任何情形下，都要把尊敬员工的主体位置放在首位。”张广敏确定祥兴的做法。

　　走进车间，张广敏讯问员工小李：“生活上感到怎么，工资待遇如何，家里有艰苦吗？”听到满足的答复后，在一旁的福清市委书记陈春景接过话茬：“心有多大，舞台就有多大 coach2012女王新款目錄，企业为员工制订了良好的薪酬轨制、生涯保障和发展平台，实现了企业跟员工双赢。”

　　据懂得 coach官方網，祥兴新员工入厂前3个月就享有月1600元的保障工资，2010年至今，员工工资增幅达23%。2008年，面对国际金融危机影响，以外贸出口为主的祥兴公司岂但没裁员，反而加薪。

　　为让员工有家的感觉，祥兴每个月都组织一场大型员工活动或聚首，组织一次员工游览。同时，企业投入资金建设集唱歌、跳舞、乒乓球、篮球、片子、藏书楼等为一体的员工活动室 coach1明牌包，还不按期举行大型晚会、歌手大赛、拔河竞赛、篮球赛等各种运动 coach最新款，“给员工一个展现个性的平台，也给他们一个开释豪情的平台。”

　　企业关爱员工的点点滴滴也得到了员工的回报，这家企业职工的稳固率在90%以上。目前，在公司工作5年以上的老员工有3000多人，很多优良员工已成为班组长、车间主任、品管员。

　　“企业文化建设中，体裁活动诚然重要，但更重要的是从‘心’做起，给予员工人文关心，让企业文化如东风化雨般融入每一位职工的心坎，使他们以企业为家，独特成长。”张广敏对薛行远说。