红墙碧瓦 coach官方網2012,草坪青青,“房在园中、人在景中”,一进祥兴(福建)箱包团体有限公司的门,就让人感触温馨。
“在这家企业,一线员工的月工资最高可达7000多元。”今天上午,福清市委常委、市总工会主席高国富向来调研企业文明的福建省人大常委会副主任、省总工会主席张广敏,省总工会党组书记、常务副主席路平,福州市委常委、组织部长、市总工会主席陈元邦等一行先容道。
“现在不少员工是80后、90后,跟我子女的年纪差未几,他们单独出门在外,挺不轻易,作为企业,必定要营造家的暖和,让大家有归属感。”祥兴公司总裁薛行远用他的真挚之心感动了每一位员工。“员工是公司最大的财产,是企业的中心,没有员工就不企业。”在以人为本理念推进下,“让员工找到家的感觉”,成为祥兴企业治理的基础理念。
“低的是厂房,高层的是职工宿舍,企业当初有1.3万多名员工,每一名员工都有处所住,而且都是免费的。”在祥兴公司展厅里,薛行远指着企业计划对张广敏一行介绍,“独身员工住群体宿舍,夫妻都在公司工作的可以住进夫妻房、家庭房。”
箱包是祥兴的主业,房地产也是其波及的范畴。为让长期在一线岗位的员工买得起房,企业投资兴修了“东晖花园”,祥兴员工买这里的房每平方米只有400元。
“企业要做好能够找出千万条的理由,但其中最主要的一条就是善待员工。任何时候、任何情形下,都要把尊敬员工的主体位置放在首位。”张广敏确定祥兴的做法。
走进车间,张广敏讯问员工小李:“生活上感到怎么,工资待遇如何,家里有艰苦吗?”听到满足的答复后,在一旁的福清市委书记陈春景接过话茬:“心有多大,舞台就有多大 coach2012女王新款目錄,企业为员工制订了良好的薪酬轨制、生涯保障和发展平台,实现了企业跟员工双赢。”
据懂得 coach官方網,祥兴新员工入厂前3个月就享有月1600元的保障工资,2010年至今,员工工资增幅达23%。2008年,面对国际金融危机影响,以外贸出口为主的祥兴公司岂但没裁员,反而加薪。
为让员工有家的感觉,祥兴每个月都组织一场大型员工活动或聚首,组织一次员工游览。同时,企业投入资金建设集唱歌、跳舞、乒乓球、篮球、片子、藏书楼等为一体的员工活动室 coach1明牌包,还不按期举行大型晚会、歌手大赛、拔河竞赛、篮球赛等各种运动 coach最新款,“给员工一个展现个性的平台,也给他们一个开释豪情的平台。”
企业关爱员工的点点滴滴也得到了员工的回报,这家企业职工的稳固率在90%以上。目前,在公司工作5年以上的老员工有3000多人,很多优良员工已成为班组长、车间主任、品管员。
“企业文化建设中,体裁活动诚然重要,但更重要的是从‘心’做起,给予员工人文关心,让企业文化如东风化雨般融入每一位职工的心坎,使他们以企业为家,独特成长。”张广敏对薛行远说。