天上人間

　　璧山县的彭峻峰，曾在广州天力建造有限公司重庆分公司(下称天力公司)当了四年多的资料员。彭峻峰称，在这期间，他一共加班3509小时，公司却未支付过加班费，他一直敢怒不敢言。今年3月他辞职后，索赔19万余元的加班费。昨日，沙坪坝区法院陈家桥法庭休庭审理此案。

　　今年40岁的彭峻峰诉称，自2006年12月起，他在天力公司富力城名目部担负材料员，重要负责工程资料报送、员工考勤等工作。因为工作复杂，自从在这家公司上班后，他就常常加班，岂但工作日可能加班到很晚，良多双休日和法定节假日也得不到休息。

　　据统计，截至今年3月份他提出辞职，在4年多的时间里，他总计加班时间长达3509小时，约合146天。

　　彭峻峰烦恼地告诉重庆晚报记者，公司有一条不成文的规定，谁提加班工资，谁就得走人。所以，这多少年他只有饮泣吞声，敢怒不敢言。

　　今年3月，忍气吞声的他辞职lv官方網，随后便将天力公司告上法庭lv2012官方kason新款目錄，以自己均匀每月5000元的工资为标准，要求公司支付加班工资19万余元。此外，他还要求公司支付未支付加班工资期间的弥补金4.9万余元。

　　两张考勤表法庭上打架

　　彭峻峰昨日告知法庭，他在该公司上班期间lv新款3折賣，还担任了“考勤员”。公司屡次变革考勤方法，从纸卡变成射频卡，再变成指纹打卡。但不论方式怎么变，为员工考勤始终是他的工作。考勤统计表都是他签字之后，再交给人事部、项目经理和老总签字。

　　为了证明本人确实加班3509小时，彭峻峰昨日将102页缺勤情形登记表跟考勤统计表提交给法庭lv2012女王新款目錄，上面记录了全公司人员的考勤情况。

　　不仅如斯，彭峻峰还请出3位本来的同事出庭作证。他们证明，彭某是在负责考勤工作。他们还证明，最开端公司每月只有两天休息时间，后来变成每月4天。

　　“引导曾口头划定，员工该加班就得加班。”彭峻峰的一位旧共事说。

　　对彭峻峰提交的102页考勤记载，天力公司却不予认可。

　　公司的代理人表示，考勤用的是指纹打卡，由电脑统一治理，不会由员工经手，所有考勤记录都是在打卡之后直接投递公司的总机保存lv蜜語包包。

　　该代办人还表示，公司从未自动请求彭峻峰加班，因而，他加班的事实基本不存在，也就不存在加班工资的说法。

　　公司也向法庭提交了一份考勤记载，证实彭峻峰不加过班。

　　公司的署理人在提交该记录时说明，由于考勤记录的保留时光只有两年，他们只能出示彭先生辞职之前两年的考勤记录。

　　彭峻峰查看了公司方出示的考勤记录打印件后，即时对这份考勤记录提出了质疑。

　　他称，公司供给的考勤记录的时间记录格局显明错误，不合乎考勤的时间记录格式。考勤表的时间记录格式应该是同一的，以上班时间为例，在公司出示的考勤记录上，上班时间有的是08:00，有的是8:00。固然只有一个“0”的差别，然而统一个考勤机器的记录不应该有这样的格式差别。

　　“考勤是公司人事部分打印的，为什么会呈现这样的问题，我也不明白。”公司的代理人面对彭峻峰的质疑答道。

　　公司一次性

　　支付10万元

　　公司方表示，双方签署的劳动合同中商定，彭峻峰的月工资为2340元，并不是他所说的5000元。彭峻峰表现，他的月收入有两部门，一局部打在工资卡上，一部分是公司以信封的情势发放的奖金。

　　法官向彭峻峰说明，加班费应当以基础工资为盘算尺度，不包含奖金、福利等。

　　在法官耐烦的调停下，彭峻峰和公司终极达成调剂协定，约定由公司一次性支付彭峻峰加班费、经济补偿金等共计10万元。

　　重庆潜卫律师事务所颜君律师称，根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相干法律法规之规定，用人单位部署劳动者在法定标准工作时间外延伸工作时间的，应按不低于劳动合同规定的劳动者自己小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；休息日工作的，百分之二百支付工资；法定节假日工作的，百分之三百支付工资。

　　重庆晚报记者 王明 实习生 杜彦 摄影报道