记者懂得到－天上人間

　　本报上海讯 (记者陈庆辉、吴红林)昨天，我国首例艾滋病病毒感染者就业歧视诉讼案在安徽省安庆市迎江区法院开庭审理，法院没有当庭宣判结果香奈兒包包。记者了解到，该案不会进行第二次庭审，将会在一两个月后发布成果。

视频：我国首例艾滋病就业歧视案开庭审理起源：广东电视台《正午消息》

　　缘起：因“艾滋病”被拒录

　　今年5月，应届毕业生小吴(化名)报名加入了安庆市直学校先生招聘测验，并胜利通过了笔试和口试，但最后由于体检中“艾滋病检测呈阳性”被挡在安庆教育局招录教师的门外。对于安庆市教育局的拒录理由，小吴觉得无奈接受，认为本人遭受了就业歧视的不公平待遇。在屡次交涉无果后，他将安庆市教育局告上了法庭。

　　开庭前，小吴充斥了担心：如果失败了，不知道怎么生活；要是成功了，也不晓得是否去那个单位上班，因为，如果去上班的话，隐衷就裸露了。

　　小吴的辩护律师、安徽江淮律师事务所律师郑继能说，不论最后结果如何，他一直都激励小吴对生活有信念。据悉，小吴现在精力状况良好，盼望自己能像平凡人生活工作。固然胜诉也未必能成为老师，但“我想告诉全社会的人用准确的立场看待艾滋病毒携带者”。

　　争议：招教师用公务员标准？

　　小吴的代办人、安徽江淮律师事务所律师郑继能告诉记者，法庭上，出庭双方争辩的焦点集中在两点，一是“教育局招聘教师是否能够采用公务员录用体检通用标准”；二是“《公务员录用体检通用标准》是否契合法律规定”prada2012時尚女王新款目錄。

　　对此，安庆市教育局以为，教育局宣布的《公然应聘布告》明白规定依照《公务员录用体检通用标准》进行，经体检分歧格撤消本次聘请资历。而且，教导局斟酌更多的是对未成年人的维护。法律也不划定老师招聘不能采取此尺度。

　　记者懂得到，相干法律和标准在这一问题上也存在不合。《中华国民共和国就业增进法》明确规定：“用人单位招用职员，不得以是沾染病病原携带者为由谢绝录用。”然而，2004年国务院和人社部结合下发的《公务员录用体检通用标准(试行)》第十八条中规定“艾滋病，不及格”。那么，在有关标准和相关法律存在抵触的时候，应当按照什么履行呢？

　　对此，小吴的辩解律师郑继能认为，当初国家制定的《艾滋病防治条例》和《中华人民共和国就业促进法》等法规已经走在了大众认知的前面，这很好，要害要看如何去贯彻执行了，“如果参照标准中有违背法律或与法律法规抵牾的处所，应遵遵法律法规”。

　　思考：社会应关注其就业机会

　　郑继能告知记者，他有100%掌握会赢。他表现，此案的意思重大，因为在中国，艾滋病长期以来始终是严峻羞辱的标记，患者不得不瞒哄病情，在就业、教育和医疗方面面临重大歧视。假如国家相关部门确切认为艾滋病毒携带者不相宜从事教师职业，应制订相应的法律法规，或由卫生部门对艾滋病毒携带者合适从事的行业做出规定，防止发生纠纷。

　　记者在采访中了解到，只管实际上处于埋伏期的艾滋病病毒感染者在工作才能上与非沾染者并无任何不同，但在事实生涯中，仍然有一些特别人群在就业中碰到了种种阻力和困扰。良多市民都无法接受艾滋病毒携带者作为老师，而且都惧怕接触患者lv蜜語包包。

　　对此gucci官方網，打消轻视公益机构北京益仁平核心总和谐人于方强认为，此案法院须要考虑的不仅仅是法律法规香奈兒中文官方網站，而要更多地考虑法律之外社会对艾滋病毒携带者的接收水平。他说：“这个案件主要性在于，它将促使国度对一些不合乎法律法规的标准跟轨制进行相应的修正，让社会有机遇探讨有关艾滋病毒携带者的情形，让更多的人来意识艾滋病。同时，它也将促使有关部分有更多的反思和总结，久长以来，咱们破费大批的人力物力让社会认识艾滋病的结果毕竟如何？”